强化刚性约束 狠抓整改落实

一是统一思想认识，狠抓问题整改。要强化主体责任和纪律意识、规矩意识，严把入口，畅通出口，分类施策，抓好落实。要按照“超编单位只出不进、满编单位先出后进、空编单位结构化管理和按需分步进人”的要求，采取调剂空余编制、自然减员、交流任职、鼓励提前退休等多种行之有效的办法，积极稳妥消化超编人员，加快违规问题整改进度，确保在2020年10月底前基本完成整改任务。

二是规范台账管理，严格审核把关。要对台账中的违规问题描述、整改措施、完成时间和整改主要负责人等内容逐项进行细化明确，建立完善台账文本与电子备案审查制度，做到一事一账、全程留痕、动态更新、逐个销号，确保应改尽改，不留空白和死角。要结合机构编制实名制管理，强化与组织、财政、人社等编委成员单位的协调配合力度，充分发挥好编办在人员变动中的前置审核作用，严把进人关口，严格落实用编审批制度，加强问题预警和跟踪监测，严防新的问题产生。

三是严明纪律要求，强化刚性约束。要把学习贯彻《中国共产党机构编制工作条例》作为一项重要任务，大力学习宣传，准确掌握内容，深刻领会实质。要严格执行机构编制事项动议、论证、审议决定和组织实施的各项要求，推动《条例》的贯彻落实，切实保障各类机构编制事项在法定权限内运行、按程序办理。要强化监督检查和责任追究，对督查中发现的失职渎职、瞒报漏报、挂空挡走过场、边改边犯等违反《条例》规定的行为，将会同纪检监察、组织人社部门按有关规定严肃查处。